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基层组织建设
发挥妇联组织优势 助推女性人才成长
基层组织建设  加入时间:2014/10/10 10:59:48  宁城县妇联  点击:2313

  近年来,宁城县妇联按照县人才工作要求,结合自身工作特点,以联系妇女、服务妇女、教育妇女、维护妇女儿童合法权益为根本任务,充分发挥妇联组织在凝聚妇女、带动家庭、联动社会中的作用,富有创造性地开展了一系列妇女人才培养工作,取得较好效果。
  一、多措并举,建设优秀妇女人才队伍
  宁城县委、县政府按照全面、协调、可持续发展的要求,把培育妇女人才与服务经济社会发展大局结合起来,县妇联抓住机遇,多措并举,形成了女栋梁、女能手、女强人尽显身手,建功立业的良好格局。
  (一)抓好各级妇联组织建设,建立女性人才库。坚持一手抓配备,一手抓后备,以换届调整为契机,加大培养妇女干部成长成才的力度。全县18个镇乡街建立健全妇联组织,配齐配强妇联干部,进一步完善村(社区)妇委会干部配备。在第八次村民委员会换届选举中,全县310个行政村的240269名妇女选民参与,其中女性候选人433名,通过选举产生的918名村委会委员中女委员324名,占委员总数的35%,其中有7名女性当选为村主任,女性书记、主任“一肩挑”的1人,3名女大学生村官当选为村委会委员,女性参选入选比例高于往届。同时县、乡妇联主动配合组织部门做好女干部的“宣传、培养、推荐”工作,建立了全县妇女党政人才库和县、乡、村三级妇联组织干部档案,实行动态管理,及时更新数据,做好发现、培养、推荐和使用妇女人才的基础工作,并将一批素质好、发展潜力大、有培养前途的女性,及时纳入女性人才库进行重点培养,有序推进妇女参政,共有52名科级后备干部入选女干部人才库,共向县委推荐县、乡科级女干部人选9人,其中有5人走上领导岗位,4人被作为后备干部重点培养,进一步推动妇女参与决策及管理领域工作的长足发展。
????(二)抓好城乡妇女培训,提高妇女创业就业能力。一是创新形式抓培训。在全县妇联系统开展“提素质、练本领、树形象”岗位读书活动,提倡“读一篇文章、主持一次会议、写一篇公文、组织一次活动”“四个一”岗位练兵活动,让广大妇女干部在实践中得到锻炼。二是县妇联与组织部门联合制定了女干部培训制度。将女干部培训纳入全县统一的培训计划,联合县委组织部推荐女干部参加自治区党委、市委党校举办的女干部培训班,今年4月与组织部共同举办“阳光心态·快乐工作”女干部培训班,邀请内蒙古大学知名教授李树榕为全县女干部代表400余人授课,收到良好效果。三是开展新时期女性技能培训。举办编织刺绣、种植养殖等实用技能培训班13期,面向下岗失业妇女重点实施家政服务、妇女手工、商贸服务等技能培训项目,举办家政服务培训班,培训妇女50余人,举办就业招聘会,女性达成就业意向 300余人,促进失业女性实现再就业。创业典范于和平从一间毛衣编织店发展为两家公司的总经理,创业带动就业,今年上半年举办苏绣培训班5期,培训妇女130多人,每年安排就业人员2000余人。各镇乡建成以妇女为主的种植、养殖、林果基地2—4个。这些富有妇联特色的方式,提高了广大妇女的思想政治觉悟,以适应新形势、新时代的发展要求,有效促进妇女各项工作的长足发展。
  二、打造典型,营造女性人才成长的良好氛围
  为了激发女性人才的创造活力和创业热情,县妇联每年对各类人才进行表彰,激励广大妇女学先进、赶先进,在工作生活中自强不息、奋发有为、爱岗敬业,更好地发挥先进典型的示范带动作用。
  (一)重要节日,加大宣传力度。三八节期间,在媒体开辟专栏对“巾帼文明岗”、妇女创业带头人、致富女能手王桂珍等15个先进典型进行了宣传,评比表彰好母亲、好婆婆、好媳妇等优秀女性和特色家庭进行了宣传。“六一”儿童节期间,表彰了一批在实施妇女儿童发展纲要中取得突出成绩的先进集体、先进个人和自强不息的优秀儿童。树立了妇女人才的典范,展示了新时代女性精神风貌,激发了妇女人才群体开拓奋进的进取意识。
  (二)开展活动,广泛发现人才。基层妇女干部和妇女群众是女性人才来源的基础,县妇联通过开展各种竞赛评比活动,发现女性人才、挖掘女性人才,为女性人才的脱颖而出提供有效的载体。开展“现代女性? 岗位建功”活动,从培育职业文明入手,开展“巾帼展风采·同心共追梦”文明岗竞赛、税务系统巾帼文明岗开展“亮身份、亮承诺、亮形象”活动,信用联社巾帼文明岗开展“一个窗口一面旗,一个岗位一颗星”为目标的星级岗位形象创建活动,激发女职工岗位成才,岗位建功的热情和活力。在开展“十先百佳”活动中,对十个方面的100名先进女典型进行隆重表彰奖励,增强优秀人才在各自行业、领域的感召力,发挥示范带动作用。女企业家创业典型任慧云、新农村建设领路人大城子镇四龙村女书记张彩芬、依靠科技带领群众致富的优秀妇代会主任徐凤云、为留守妇女打造就业平台的马丽新等先进事迹带动感染广大妇女群众。
  (三)典型引路,营造成才氛围。引导、鼓励和扶持妇女围绕主导产业,开办“家庭工厂”、炕头车间,发展小手工、小买卖、小打工、小种养“四小经济”,开发便民利民创业项目,培育巾帼小老板,扶持女性自主创业。通过“岗村牵手”推进妇女统筹发展。以妇女“城乡牵手促发展·岗村共建新农村”活动,动员鼓励“巾帼文明岗”,积极参与新农村建设,开展“送文化、送科技、送法律、送健康”下乡活动,全县13个“巾帼文明岗”进村牵手结对63人次,带动妇女创业就业,帮助困难家庭实现增收致富。围绕各地的主导产业,组织成立妇女打工互助小组近200个,开展涉及生产、生活、教育、维权等方面的互助活动。通过典型引路,激励和引领更多的女性树立创新意识、服务意识,通过创新创业成长成才,为推动全社会尊重女性人才、理解、支持、重视女性人才创造了良好的舆论环境。
  三、扎实推进,妇女人才工作取得初步成效
  (一)妇女人才成长载体得到创新。围绕县委、县政府中心,结合妇联工作,组织开展各具特色的活动,鼓励各行各业妇女“有位有为”。配合文明县城创建和寻找“最美家庭”活动,通过开展“争当最美家庭 创建幸福家园”主题实践活动,树立良好家风,发挥妇女在社会和家庭生活中的独特作用,提升家庭幸福指数。组织开展“爱我宁城·巾帼建功”主题实践活动,充分发挥全县广大妇女的优势和作用,动员她们在各自的岗位上建功立业,真正成为建设富裕、民主、文明、和谐宁城的实践者、推动者和受益者。利用“三八”维权周和巾帼志愿服务活动,向广大妇女群众开展保障妇女儿童权益方面的法制宣传和农村实用技术宣传。在农村,开展“双学双比”活动,引导农村妇女依托科技参与新农村建设,注重培养和发挥女村官、女致富带头人、女经纪人等作用,带动农村妇女发展致富。在女性较集中的窗口单位开展岗位建功争创巾帼文明岗活动,目前,已有12个单位被授予国家级、自治区级、市级、县级“巾帼文明岗”称号。
  (二)妇女人才成长平台得到搭建。组织开展女领导干部、女企业家联谊活动,为她们搭建学习、交流的平台。通过舆论导向和典型宣传,在全社会营造了关心爱护女干部成长,支持培养选拔女干部的良好氛围,为做好培养选拔女干部工作创造了良好的社会条件。以活动为抓手,通过活动吸引妇女、影响妇女、教育妇女,激发广大妇女的奉献热情和创造潜能,充分发挥她们在人才队伍建设中示范、辐射和激励作用。
  (三)妇女人才成长空间得到优化。充分发挥妇女之家阵地的作用,大力开展妇女居家灵活就业技能培训和实用技术培训活动,通过系统培训,使一批妇女熟练地掌握科技知识,为增加她们的经济收入,提高她们的社会经济地位奠定基础。同时,开展了妇女创业小额担保贷款财政贴息工作,在工作中严把贷前资格审核、材料报送、贷款风险、贷后服务等“四个关口”。截至目前,全县已有83名创业妇女享受到了贴息贷款,共发放贷款250万元。通过开展这些活动,全面拓展了女性人才成长的空间和途径,让更多的妇女通过自身的努力脱颖而出,成为活跃在社会各层面、各行业的优秀人才。


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